Условия:
- Работа в на крупном, ключевом объекте (район СЗ) г Челябинска, без командировок.- Своевременная заработная плата, прозрачный расчет , оклад + премия.-
Требования к кандидату:
- Обязательно опыт работы по слаботочным системам (СКС, СКУД, ОТС, АПС, СОУЭ, СОТ, турникеты, шлагбаумы и др) , желательно на крупных объектах.- Знание
Обязанности:
- Поиск новых Клиентов. Активные продажи. В2b, В2с. - Повторные переговоры, встречи с действующими Клиентами. - Контроль дебиторской задолженности. - Рассчитывать
Требования:
- Опыт активных продаж. Будет Вашим преимуществом. - Опыт холодных звонков. - Опыт работы с СRМ (Bitrix). Никогда ничего не забудете. - Общительность,
Обязанности:
• Обеспечение и поддержание безопасности сотрудников и клиентов гипермаркета; • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; • Анализ потерь
Условия:
• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство. • График работы 5/2 (смены по 8 часов); • Совокупный уровень дохода : Фиксированный оклад (по договоренности,
Обязанности:
Осуществление видеонаблюдения за объектом; Охрана режимного объекта. Караульная служба; Подробная информация на
Условия:
Денежное довольствие от 46 000 до 55000 тыс. руб. (В зависимости от выслуги лет, категории и классности); Ежеквартальные премии; Обязательная материальная помощь в размере одного оклада
Обязанности:
Организация работ на всем протяжении строительства объекта с момента мобилизации и до сдачи в эксплуатацию, по системам: противопожарные системы (АПС,
Требования:
Знание принципов работы и порядка выполнения СМР и ПНР; инженерных систем с соблюдением руководящих документов (ПУЭ, ГОСТ, СНиП и пр.); Эффективная работа
Мы ищем опытного менеджера по продажам B2B для развития и укрепления наших отношений с корпоративными клиентами. Вам предстоит работать с передовыми телекоммуникационными IT-решениями, включая телефонию, видеонаблюдение и облачные сервисы, взаимодействуя с ключевыми лицами крупных компаний. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ...
Мы предлагаем:
- работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии; -график работы 2/2, 5/2.- своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц)- частичную компенсацию оплаты детского сада и иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;- участие в молодежной