Заместитель главного врача по детству и родовспоможению
ГБУЗ МО Электростальская центральная гор
от 180 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Педиатрия"; профессиональную переподготовку по "Организации здравоохранения." Стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Обязанности:
Осуществляет руководство деятельностью детских ЛПУ (подразделений). На основе анализа деятельности ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь женщинам и детям, разрабатывает мероприятия по охране здоровья женщин и детей, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, материнской и детской смертности, укрепление физического развития детей, представляет их на утверждение главному врачу и обеспечивает их выполнение. Определяет режим работы детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, устанавливает действенный контроль за его соблюдением. Организовывает выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в лечебно-профилактические учреждения района (участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты) для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным женщинам, родильницам и женщинам, страдающим гинекологическими заболеваниями. и т.д.
Условия:
ГБУЗ МО "Электростальская центральная городская больница" приглашает Заместителя главного врача по детству и родовспоможению.
Мы предлагаем:
Стабильность, уважение и поддержка руководства Учреждения; Компенсация аренды жилья от Московской области в размере 25 000 руб. ежемесячно,от администрации города Электросталь 10 000 руб.; Программа "Социальная ипотека", “Бюджетная ипотека”; Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня); Комфортные условия труда; Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника, а также для членов семьи; Сформированная корпоративная культура (с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях); Обучение медицинских работников за счет бюджета; Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы; Наличие профсоюза; Заработная плата своевременно, без задержек (два раза в месяц).
